{"id":10685,"date":"2024-02-02T13:03:37","date_gmt":"2024-02-02T13:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/finatex61.com\/?page_id=10685"},"modified":"2024-03-01T12:38:36","modified_gmt":"2024-03-01T12:38:36","slug":"codigo-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/finatex61.com\/es\/codigo-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10685\" class=\"elementor elementor-10685\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e13b6f7 e-flex e-con-boxed elementor-invisible e-con e-parent\" data-id=\"e13b6f7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;container_type&quot;:&quot;flex&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b653bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b653bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 28-02-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3digo de conducta<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f09044b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f09044b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 28-02-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<div class=\"page\" title=\"Page 3\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>1. Definicio\u0301n y objeto del Co\u0301digo de Conducta y Pra\u0301cticas\u00a0Responsables<\/p><p>El \u201cCo\u0301digo de Conducta y Pra\u0301cticas Responsables de FINATEX 61\u201d (en adelante el Co\u0301digo) es la actualizacio\u0301n y la refundicio\u0301n, en un so\u0301lo documento, del \u201cCo\u0301digo de Conducta Interno\u201d y de la \u201cDirectriz Interna de Pra\u0301cticas Responsables\u201d, que fueron aprobados por la Direccio\u0301n de<\/p><p>FINATEX 61.<\/p><p>El Co\u0301digo establece los criterios de actuacio\u0301n que deben ser observados por el Grupo FINATEX 61 (en adelante \u201cFINATEX 61\u201d, \u201cla compan\u0303i\u0301a\u201d, \u201cempresa\u201d o \u201csociedad\u201d) en el desempen\u0303o de sus responsabilidades profesionales.<\/p><p>El objetivo del presente Co\u0301digo es procurar un comportamiento profesional, e\u0301tico y responsable de FINATEX 61 y de todos sus empleados, en el desarrollo de sus actividades en cualquier parte del mundo, como elemento ba\u0301sico de su cultura empresarial en la que se asienta la formacio\u0301n y el desarrollo personal y profesional de sus empleados. A tal efecto, se definen los principios y valores que deben regir las relaciones de FINATEX 61 con sus grupos de intere\u0301s (empleados, clientes, accionistas, socios de negocio, proveedores y aquellas sociedades en las que desarrolla su modelo de negocio).<\/p><p>Para ello, el Co\u0301digo:<\/p><ul><li>Facilita el conocimiento y la aplicacio\u0301n de la cultura empresarial de FINATEX 61, firmemente asentada en el cumplimiento de los derechos humanos y sociales y en la efectiva integracio\u0301n en la compan\u0303i\u0301a de todo el colectivo de empleados, con respeto de su diversidad.<\/li><li>Establece el principio de debida diligencia para la prevencio\u0301n, deteccio\u0301n y erradicacio\u0301n de conductas irregulares, cualquiera que sea su naturaleza, comprendiendo, entre otros, el ana\u0301lisis de los riesgos, la definicio\u0301n de responsabilidades, la formacio\u0301n de los empleados y, en su caso, de terceros relacionados directamente con la compan\u0303i\u0301a, y la formalizacio\u0301n de procedimientos, en especial, para la notificacio\u0301n e inmediata eliminacio\u0301n de conductas irregulares.<\/li><li>Tiene en cuenta el principio de responsabilidad penal de las personas juri\u0301dicas, recogido en el ordenamiento juri\u0301dico de diversas jurisdicciones donde FINATEX 61 opera y previene y proscribe la existencia de comportamientos que puedan determinar la responsabilidad de la compan\u0303i\u0301a entre sus representantes legales, administradores, empleados o por cualquier otra persona que este\u0301 sometida a la autoridad del personal de la compan\u0303i\u0301a.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 4\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>2. A\u0301mbito de aplicacio\u0301n<\/p><p>El Co\u0301digo es de aplicacio\u0301n a todas las sociedades que integran FINATEX 61 y vincula a todo su personal, independientemente de la posicio\u0301n y funcio\u0301n que se desempen\u0303e.<\/p><p>La aplicacio\u0301n del Co\u0301digo, total o parcial, podra\u0301 hacerse extensiva a cualquier persona fi\u0301sica y\/o juri\u0301dica relacionada con FINATEX 61, cuando asi\u0301 convenga para el cumplimiento de su finalidad y sea posible por la naturaleza de la relacio\u0301n.<\/p><p>El Co\u0301digo sera\u0301 notificado personalmente a todos sus Consejeros, Directivos y a cualquier persona que la represente, cuando asi\u0301 lo requiera la naturaleza de su relacio\u0301n, quienes debera\u0301n asumir por escrito el compromiso de su cumplimiento. Asimismo, la obligacio\u0301n de su cumplimiento sera\u0301 recogida expresamente en los contratos de trabajo de los empleados, a quienes les sera\u0301 entregada copia con ocasio\u0301n de su incorporacio\u0301n a la compan\u0303i\u0301a.<\/p><p>La exoneracio\u0301n del cumplimiento, para casos concretos debidamente justificados, so\u0301lo podra\u0301 ser autorizada por el Comite\u0301 de E\u0301tica, que debera\u0301 dar cuenta, a la mayor brevedad, al Comite\u0301 de Auditori\u0301a y Control.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 5\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>3. Principios generales<\/p><p>El Co\u0301digo de Conducta se define como un compromiso e\u0301tico que incluye principios y esta\u0301ndares ba\u0301sicos para el desarrollo adecuado de las relaciones entre FINATEX 61 y sus principales grupos de intere\u0301s alli\u0301 donde desarrolle sus actividades de negocio.<\/p><p>El Co\u0301digo se basa en los siguientes principios:<\/p><ul><li>Todas las operaciones de FINATEX 61 se desarrollara\u0301n bajo un prisma e\u0301tico y responsable.<\/li><li>El cumplimiento de la legislacio\u0301n vigente en cada pai\u0301s es presupuesto necesario del presente Co\u0301digo.<\/li><li>El comportamiento de los empleados de FINATEX 61 se ajustara\u0301 al espi\u0301ritu y a la letra de este Co\u0301digo de Conducta y Pra\u0301cticas Responsables.<\/li><li>Todas las personas, fi\u0301sicas y juri\u0301dicas, que mantengan de forma directa o indirecta cualquier relacio\u0301n laboral, econo\u0301mica, social y\/o industrial con FINATEX 61, recibira\u0301n un trato justo y digno.<\/li><li>Todas las actividades de FINATEX 61 se realizara\u0301n de la manera ma\u0301s respetuosa con el medioambiente, favoreciendo la conservacio\u0301n de la biodiversidad y la gestio\u0301n sostenible de los recursos naturales.<\/li><\/ul><p>Empleados<\/p><p>FINATEX 61 no emplea a nadie que no tenga 16 an\u0303os cumplidos.<\/p><p>Ninguna persona empleada en FINATEX 61 sera\u0301 objeto de discriminacio\u0301n por razo\u0301n de raza, discapacidad fi\u0301sica, enfermedad, religio\u0301n, orientacio\u0301n sexual, opinio\u0301n poli\u0301tica, edad, nacionalidad o ge\u0301nero.<\/p><p>FINATEX 61 prohi\u0301be toda forma de acoso o abuso fi\u0301sico, sexual, psicolo\u0301gico o verbal a sus empleados, asi\u0301 como cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.<\/p><p>El horario laboral semanal y las horas extraordinarias no excedera\u0301n el li\u0301mite legal establecido por la legislacio\u0301n. Las horas extraordinarias sera\u0301n siempre voluntarias y retribuidas en consonancia con la ley.<\/p><p>El salario que reciben los empleados de FINATEX 61 es acorde con la funcio\u0301n desempen\u0303ada, siempre respetando los convenios de cada sector en cada pai\u0301s.<\/p><p>Todos los empleados de FINATEX 61 desarrollan su trabajo en lugares seguros y saludables.<\/p><p>Clientes<\/p><p>FINATEX 61 se compromete a ofrecer a todos sus clientes un alto esta\u0301ndar de excelencia, calidad, salud y seguridad en sus productos, y a comunicarse con ellos de manera clara y transparente. Estos productos se elaborara\u0301n de forma e\u0301tica y responsable.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 6\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Socios de negocio<\/p><p>FINATEX 61 extiende a sus socios de negocio la obligacio\u0301n de cumplir lo expuesto en este Co\u0301digo.<\/p><p>Proveedores<\/p><p>Los proveedores de materias primas a FINATEX 61, esta\u0301n obligados a cumplir el presente Co\u0301digo, en lo que les resulte aplicable.<\/p><p>Asimismo, deben permitir que se realice cualquier revisio\u0301n por parte de FINATEX 61 o de terceros autorizados para verificar su cumplimiento.<\/p><p>Sociedad<\/p><p>FINATEX 61 se compromete a colaborar con las comunidades locales, nacionales o internacionales en las que desarrolla su negocio.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 7\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>4. Compromisos de conducta y pra\u0301cticas responsables<\/p><p>4.1. Cumplimiento de la legislacio\u0301n aplicable y de la normativa interna<\/p><p>El cumplimiento normativo es presupuesto necesario del presente Co\u0301digo.<\/p><p>Todos los empleados de FINATEX 61 deben cumplir la legislacio\u0301n vigente en cada uno de los pai\u0301ses en los que desarrolla sus actividades de produccio\u0301n, distribucio\u0301n y comercializacio\u0301n. La aplicacio\u0301n del Co\u0301digo en ningu\u0301n caso podra\u0301 suponer el incumplimiento de las disposiciones legales vigentes en los pai\u0301ses donde FINATEX 61 opera.<\/p><p>Todos los empleados de FINATEX 61 deben cumplir las normas y procedimientos de la compan\u0303i\u0301a, asi\u0301 como las instrucciones que pudieran aprobarse en su desarrollo.<\/p><p>Cualesquiera otros Co\u0301digos de Conducta locales que pudieran existir, debera\u0301n alinearse y adaptarse a los criterios establecidos en el presente Co\u0301digo, que prevalecera\u0301 sobre cualquier otra normativa interna, salvo que e\u0301sta sea ma\u0301s exigente. Dichos Co\u0301digos locales y los instrumentos para su aplicacio\u0301n debera\u0301n ser aprobados previamente por el Comite\u0301 de Auditori\u0301a y Control de FINATEX 61.<\/p><p>Para facilitar el debido control interno, las decisiones de los empleados de FINATEX 61 sera\u0301n trazables desde el punto de vista del cumplimiento normativo, de modo que la adecuacio\u0301n de las decisiones a las normas internas y externas sea justificable, comprobable y verificable, en el caso de revisio\u0301n por parte de terceros competentes o de la propia compan\u0303i\u0301a.<\/p><p>FINATEX 61 se compromete a poner los medios necesarios para que sus empleados conozcan y comprendan la normativa interna y externa necesaria para el ejercicio de sus responsabilidades.<\/p><p>En caso de incumplimiento del Co\u0301digo, la compan\u0303i\u0301a cuenta con un procedimiento de consulta y de notificacio\u0301n, que permite a cualquier persona relacionada con ella, denunciar, de manera confidencial, cualquier irregularidad que, a su juicio, suponga una vulneracio\u0301n del Co\u0301digo.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 8\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>4.2. Relaciones con empleados<\/p><p>FINATEX 61 considera a las personas como factor clave empresarial, defiende y promueve el cumplimiento de los derechos humanos y laborales y se compromete a la aplicacio\u0301n de la normativa y buenas pra\u0301cticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad en el puesto de trabajo.<\/p><p>El personal de la compan\u0303i\u0301a colaborara\u0301 en el cumplimiento estricto de las normas laborales aplicables y en la prevencio\u0301n, deteccio\u0301n y erradicacio\u0301n de irregularidades en esta materia. Todos los empleados esta\u0301n obligados a actuar, en sus relaciones laborales con otros empleados, conforme a criterios de respeto, dignidad y justicia, teniendo en cuenta la diferente sensibilidad cultural de cada persona y no permitiendo ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo, ni discriminaciones por razo\u0301n de raza, religio\u0301n, edad, nacionalidad, ge\u0301nero o cualquier otra condicio\u0301n personal o social ajena a sus condiciones de me\u0301rito y capacidad, con especial consideracio\u0301n hacia la atencio\u0301n y la integracio\u0301n laboral de las personas con discapacidad o minusvali\u0301as.<\/p><p>Todos los empleados son responsables de cumplir rigurosamente las normas de salud y seguridad en el trabajo, y de velar por su propia seguridad y por la de las personas afectadas por sus actividades.<\/p><p>Esta\u0301 prohibido el consumo de sustancias que pudieran afectar al debido cumplimiento de las obligaciones profesionales.<\/p><p>4.3. Relaciones con clientes<\/p><p>Todos los empleados esta\u0301n obligados a actuar, en sus relaciones con los clientes, conforme a criterios de consideracio\u0301n, respeto y dignidad, teniendo en cuenta la diferente sensibilidad cultural de cada persona y no permitiendo discriminaciones en el trato por razo\u0301n de raza, religio\u0301n, edad, nacionalidad, ge\u0301nero o cualquier otra condicio\u0301n personal o social prohibida por la ley, con especial consideracio\u0301n hacia la atencio\u0301n de las personas con discapacidad o minusvali\u0301as.<\/p><p>FINATEX 61 protege a sus clientes estableciendo e implantando esta\u0301ndares de obligado cumplimiento para todos los proveedores en materia de salud y seguridad de producto, garantizando que todos los arti\u0301culos que comercializa no implican riesgos para su salud y\/o seguridad en su uso.<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 asegurara\u0301n que se cumplen los esta\u0301ndares anteriores, asi\u0301 como el resto de normas y procedimientos establecidos, referentes al etiquetado, calidad y caracteri\u0301sticas de las prendas.<\/p><p>4.4. Pra\u0301cticas en el mercado<\/p><p>FINATEX 61 compite en el mercado de manera leal y no admite en ningu\u0301n caso conductas engan\u0303osas, fraudulentas o maliciosas.<\/p><p>La bu\u0301squeda de informacio\u0301n comercial o de mercado por parte de los empleados de FINATEX 61 se desarrollara\u0301 siempre sin infringir las normas que pudieran protegerla. Los empleados rechazara\u0301n la informacio\u0301n sobre competidores obtenida de manera improcedente o violando la confidencialidad bajo la que la mantienen sus legi\u0301timos propietarios. En particular, se<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 9\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>pondra\u0301 especial cuidado en no violar secretos de empresa en los casos de incorporacio\u0301n a FINATEX 61 de profesionales provenientes de otras compan\u0303i\u0301as del sector.<\/p><p>Los empleados de la compan\u0303i\u0301a evitara\u0301n tambie\u0301n difundir informacio\u0301n maliciosa o falsa sobre competidores de la compan\u0303i\u0301a.<\/p><p>Fuera de las actividades de venta en tienda, en sus relaciones con terceros, los empleados de FINATEX 61 evitara\u0301n, con cara\u0301cter general, los pagos en meta\u0301lico, y aquellos efectuados en divisas distintas a las previamente acordadas. En cualquier caso, los pagos debera\u0301n ajustarse a las poli\u0301ticas definidas por el Departamento de Gestio\u0301n Financiera.<\/p><p>Asimismo, sometera\u0301n a especial control y supervisio\u0301n los pagos no previstos realizados a, o por terceros no mencionados en los correspondientes contratos, los realizados en cuentas que no resulten las habituales en las relaciones con una determinada organizacio\u0301n o persona, los pagos realizados a o por personas, compan\u0303i\u0301as, entidades o a cuentas abiertas en territorios calificados como parai\u0301sos fiscales y aquellos realizados a organizaciones en las que no sea posible identificar al socio, propietario o beneficiario u\u0301ltimo.<\/p><p>Los empleados exigira\u0301n el cumplimiento de la normativa relativa a procesos de alta o declaraciones de origen del producto, supervisando el cumplimiento de las normas y procesos establecidos por la compan\u0303i\u0301a en este a\u0301mbito.<\/p><p>4.5. Relaciones con proveedores<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 se relacionara\u0301n con sus proveedores de bienes y servicios de forma li\u0301cita, e\u0301tica y respetuosa.<\/p><p>La seleccio\u0301n de los proveedores se regira\u0301 por criterios de objetividad y transparencia, conciliando el intere\u0301s de la empresa en la obtencio\u0301n de las mejores condiciones, con la conveniencia de mantener relaciones estables con proveedores e\u0301ticos y responsables.<\/p><p>Todos los proveedores que trabajen con FINATEX 61 debera\u0301n comprometerse a respetar los derechos humanos y laborales de todos los empleados contratados, asi\u0301 como a involucrar y transmitir estos principios a sus socios de negocio. La vulneracio\u0301n de cualquiera de estos principios no sera\u0301 en ningu\u0301n caso aceptada por FINATEX 61.<\/p><p>Las actividades en materia de compras y aprovisionamientos se desarrollara\u0301n con estricto cumplimiento de las normas y procedimientos en vigor en la compan\u0303i\u0301a. Todas las decisiones adoptadas en este a\u0301mbito debera\u0301n estar acreditadas, en el sentido de que debera\u0301n ser justificables, comprobables y verificables en el caso de revisio\u0301n por parte de terceros o de los propios o\u0301rganos de control de FINATEX 61. El personal de FINATEX 61 tiene la obligacio\u0301n de proteger la informacio\u0301n comercialmente sensible relativa a las condiciones establecidas por la compan\u0303i\u0301a en relacio\u0301n a su cadena de aprovisionamiento.<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 no solicitara\u0301n a los proveedores ni aceptara\u0301n informacio\u0301n relativa a las condiciones fijadas a otras compan\u0303i\u0301as que compiten con FINATEX 61.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 10\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Ningu\u0301n empleado de FINATEX 61 podra\u0301 ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o<\/p><p>indirectamente, regalos o da\u0301divas, favores o compensaciones, en meta\u0301lico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, que puedan influir en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desempen\u0303o de las funciones derivadas de su cargo.<\/p><p>Cualquier regalo o da\u0301diva recibido contraviniendo el presente Co\u0301digo, debera\u0301 ser inmediatamente devuelto y comunicada esta circunstancia al Comite\u0301 de E\u0301tica. De no ser razonablemente posible la devolucio\u0301n del regalo o da\u0301diva, se entregara\u0301 al departamento de Responsabilidad Social Corporativa que, tras emitir el correspondiente recibo, lo destinara\u0301 a fines de intere\u0301s social.<\/p><p>En particular, ningu\u0301n empleado de FINATEX 61 podra\u0301 ofrecer, conceder, solicitar o aceptar regalos o da\u0301divas de una persona fi\u0301sica o juri\u0301dica con la que FINATEX 61 mantenga relaciones de cualquier tipo. Los obsequios en meta\u0301lico esta\u0301n expresamente prohibidos.<\/p><p>4.6. Relaciones con autoridades y funcionarios<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 se relacionara\u0301n con las autoridades e instituciones pu\u0301blicas, en aquellos pai\u0301ses en los que desarrolla sus actividades, de forma li\u0301cita, e\u0301tica, respetuosa y alineada con las disposiciones internacionales para la prevencio\u0301n de la corrupcio\u0301n y el soborno. Aquellos empleados que tengan relacio\u0301n con representantes de las administraciones pu\u0301blicas debera\u0301n estar especi\u0301ficamente autorizados por la compan\u0303i\u0301a.<\/p><p>El personal que tenga relaciones con las administraciones pu\u0301blicas debera\u0301 documentar las decisiones tomadas y acreditar el cumplimiento de las normas internas y externas aplicables, con el objetivo de facilitar que terceros y los o\u0301rganos de control de la compan\u0303i\u0301a puedan revisar el cumplimiento normativo en este a\u0301mbito.<\/p><p>Como regla general, ningu\u0301n empleado de FINATEX 61 podra\u0301 ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos o da\u0301divas, favores o compensaciones, cualquiera que sea su naturaleza, de cualesquiera autoridades o funcionarios.<\/p><p>So\u0301lo se exceptu\u0301an de la regla anterior los obsequios y atenciones de escaso valor que sean proporcionados y razonables segu\u0301n la pra\u0301ctica local, transparentes, entregados con motivo de intereses legi\u0301timos, socialmente aceptables, y espora\u0301dicos, para evitar que su contenido o regularidad pudiera llevar a un tercero independiente a dudar de la buena fe del empleado o de la compan\u0303i\u0301a. Los obsequios en meta\u0301lico esta\u0301n expresamente prohibidos.<\/p><p>Es responsabilidad de cada empleado conocer y valorar adecuadamente las pra\u0301cticas locales, teniendo en cuenta el intere\u0301s y la buena reputacio\u0301n de la empresa. En caso de duda, se debera\u0301 consultar con el Comite\u0301 de E\u0301tica.<\/p><p>En todo caso, las pra\u0301cticas habituales sobre obsequios y atenciones debera\u0301n ser monitorizadas, evaluadas y registradas adecuadamente por la compan\u0303i\u0301a.<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 se abstendra\u0301n de realizar pagos de facilitacio\u0301n o agilizacio\u0301n de tra\u0301mites, consistentes en la entrega de dinero u otras cosas de valor, cualquiera que sea su importe, a cambio de asegurar o agilizar el curso de un tra\u0301mite o actuacio\u0301n cualquiera que sea<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 11\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>su naturaleza, frente a cualquier o\u0301rgano judicial, administracio\u0301n pu\u0301blica u organismo oficial.<\/p><p>Los empleados evitara\u0301n obtener ventajas indebidas en materia fiscal para FINATEX 61 y se asegurara\u0301n de que la informacio\u0301n declarada en esta materia a las autoridades es veraz y refleja fielmente la realidad de la compan\u0303i\u0301a.<\/p><p>Tambie\u0301n se asegurara\u0301n de que las ayudas solicitadas o recibidas de las administraciones pu\u0301blicas reciben un uso adecuado y que su solicitud es transparente, evitando falsear las condiciones para su obtencio\u0301n o darles un uso distinto a aque\u0301l para el que fueron otorgadas.<\/p><p>En aquellos pai\u0301ses en los que existan requisitos y restricciones en cuanto al comercio internacional, los empleados de FINATEX 61 cumplira\u0301n escrupulosamente la normativa en vigor y presentara\u0301n la informacio\u0301n requerida sobre sus actividades a las autoridades que asi\u0301 lo soliciten.<\/p><p>4.7 Conflictos de intere\u0301s<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 debera\u0301n evitar situaciones que puedan suponer un conflicto entre sus intereses personales y los de la compan\u0303i\u0301a. Tambie\u0301n debera\u0301n abstenerse de representarla y de intervenir o influir en la toma de decisiones en las cuales, directa o indirectamente, ellos mismos o un tercero vinculado a ellos, tuvieran un intere\u0301s personal. No podra\u0301n valerse de su posicio\u0301n en la compan\u0303i\u0301a para obtener ventajas patrimoniales o personales ni oportunidades de negocio propias.<\/p><p>Ningu\u0301n empleado de FINATEX 61 podra\u0301 prestar servicios como consultor, consejero, directivo, empleado o asesor, a otra compan\u0303i\u0301a competidora, a excepcio\u0301n de los servicios que pudieran prestarse a solicitud de FINATEX 61 o con la autorizacio\u0301n del Comite\u0301 de E\u0301tica.<\/p><p>FINATEX 61 respeta la vida privada de su personal y consiguientemente la esfera privada de sus decisiones. En el marco de esta poli\u0301tica de respeto, se exhorta a los empleados a que, caso de surgir conflictos de intere\u0301s personales o de su entorno familiar que puedan comprometer la necesaria objetividad o profesionalidad de su funcio\u0301n en FINATEX 61, se pongan en conocimiento del Comite\u0301 de E\u0301tica, para que, con respeto de la confidencialidad e intimidad de las personas, se pueda proceder a la adopcio\u0301n de las medidas pertinentes en beneficio tanto de la sociedad como de las personas afectadas.<\/p><p>En concreto, son situaciones potenciales de conflicto y debera\u0301n ser objeto de comunicacio\u0301n al Comite\u0301 de E\u0301tica, las siguientes:<\/p><ul><li>La realizacio\u0301n por el empleado o por personas vinculadas a e\u0301l, directa o indirectamente, por si\u0301 o a trave\u0301s de alguna sociedad o institucio\u0301n, de actividades que constituyan el mismo, ana\u0301logo o complementario ge\u0301nero de actividad que el que desarrolla FINATEX 61.<\/li><li>La realizacio\u0301n por el empleado o por personas vinculadas a e\u0301l, directa o indirectamente, por si\u0301 o a trave\u0301s de alguna sociedad o institucio\u0301n, de actividades que generen intercambio de bienes y\/o servicios con FINATEX 61, cualquiera que sea el re\u0301gimen de retribucio\u0301n convenido.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 12\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>4.8 Ejercicio de otras actividades<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 so\u0301lo podra\u0301n desarrollar actividades laborales y profesionales ajenas a las desarrolladas en FINATEX 61, cuando no supongan merma en la eficacia esperada en el desempen\u0303o de sus funciones.<\/p><p>Cualquier actividad laboral o profesional ajena que pueda afectar a la jornada de trabajo en la compan\u0303i\u0301a, debera\u0301 ser previamente autorizada por el Comite\u0301 de E\u0301tica.<\/p><p>FINATEX 61 desarrolla su modelo de negocio sin interferir poli\u0301ticamente en aquellas comunidades en donde desarrolla sus actividades de fabricacio\u0301n, distribucio\u0301n y\/o comercializacio\u0301n.<\/p><p>Cualquier relacio\u0301n de FINATEX 61 con gobiernos, autoridades, instituciones y partidos poli\u0301ticos estara\u0301 basada en los principios de legalidad y neutralidad.<\/p><p>Las contribuciones que en su caso realice la compan\u0303i\u0301a, en dinero y\/o en especie, a partidos poli\u0301ticos, instituciones y autoridades pu\u0301blicas, se hara\u0301n siempre de acuerdo con la legislacio\u0301n vigente y garantizando su transparencia, a cuyo fin, debera\u0301n ir precedidas de un informe de la Asesori\u0301a Juri\u0301dica que acredite su plena legalidad.<\/p><p>Se reconoce el derecho de los empleados a participar en actividades poli\u0301ticas legalmente reconocidas, siempre que e\u0301stas no interfieran el adecuado desempen\u0303o de su actividad en la empresa y se desarrollen fuera del horario laboral y de cualquier instalacio\u0301n de FINATEX 61 de modo que no puedan ser atribuidas a la empresa.<\/p><p>4.9 Uso de bienes y servicios de la compan\u0303i\u0301a<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 utilizara\u0301n eficientemente los bienes y servicios de la empresa y no hara\u0301n uso de ellos en beneficio propio.<\/p><p>A este respecto, los empleados de FINATEX 61 en ningu\u0301n caso hara\u0301n uso de los equipos que FINATEX 61 pone a su disposicio\u0301n para instalar o descargar programas, aplicaciones o contenidos cuya utilizacio\u0301n sea ilegal, que contravengan las normas de la compan\u0303i\u0301a o que puedan perjudicar su reputacio\u0301n. Tampoco hara\u0301n uso de fondos o tarjetas de la compan\u0303i\u0301a para sufragar actuaciones que no sean propias de su actividad profesional.<\/p><p>Los empleados deben conocer que los documentos y datos contenidos en los sistemas y equipos de tecnologi\u0301as de la informacio\u0301n de FINATEX 61, pueden estar sujetos a revisio\u0301n por parte de unidades competentes de la compan\u0303i\u0301a, o por terceros designados por e\u0301sta, cuando asi\u0301 se considere necesario y este\u0301 permitido por la normativa en vigor.<\/p><p>4.10 Confidencialidad de la informacio\u0301n y proteccio\u0301n de dato\u00a0personales<\/p><p>El personal de FINATEX 61 tiene la obligacio\u0301n de proteger la informacio\u0301n y el conocimiento generado en el seno de la organizacio\u0301n, de su propiedad o que custodia.<\/p><p>Los empleados se abstendra\u0301n de utilizar en su propio beneficio cualquier dato, informacio\u0301n o documento obtenido durante el ejercicio de su actividad profesional. Tampoco comunicara\u0301n informacio\u0301n a terceros, excepto en cumplimiento de la normativa aplicable, de las normas de<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 13\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>la compan\u0303i\u0301a o cuando sean expresamente autorizados a ello. Asimismo, tampoco utilizara\u0301n datos, informacio\u0301n o documentos de cara\u0301cter confidencial provenientes de una tercera compan\u0303i\u0301a sin su autorizacio\u0301n por escrito.<\/p><p>El personal de FINATEX 61 se compromete a mantener la confidencialidad y a hacer un uso acorde con la normativa interna en la materia, de cualquier dato, informacio\u0301n o documento obtenido durante el ejercicio de sus responsabilidades en la compan\u0303i\u0301a. Con cara\u0301cter general, y a menos que se les indique lo contrario, la informacio\u0301n a la que tienen acceso debe ser considerada confidencial y u\u0301nicamente podra\u0301 ser usada para la finalidad para la que fue obtenida.<\/p><p>Asimismo, no debera\u0301n hacer duplicados, reproducirla ni hacer ma\u0301s uso de la informacio\u0301n que el necesario para el desarrollo de sus tareas y no la almacenara\u0301n en sistemas de informacio\u0301n que no sean propiedad de FINATEX 61, salvo en los casos y finalidades expresamente autorizados.<\/p><p>La obligacio\u0301n de confidencialidad permanecera\u0301 una vez concluida la actividad en FINATEX 61 y comprendera\u0301 la obligacio\u0301n de devolver cualquier material relacionado con la compan\u0303i\u0301a que tenga en su poder el empleado en el momento del cese de su relacio\u0301n con la sociedad.<\/p><p>El personal de FINATEX 61 debera\u0301 respetar la intimidad personal y familiar de todas aquellas personas, se trate de empleados u otros, a cuyos datos tenga acceso. Las autorizaciones de utilizacio\u0301n de datos deben responder a solicitudes concretas y justificadas. Los empleados de FINATEX 61 debera\u0301n cumplir estrictamente las normas, internas y externas, establecidas para velar por el buen tratamiento de la informacio\u0301n y de los datos aportados a la compan\u0303i\u0301a por terceros.<\/p><p>En la recopilacio\u0301n de datos de cara\u0301cter personal de clientes, empleados, contratistas o cualquier persona o entidad con la que se guarde una relacio\u0301n contractual o de otra naturaleza, todo el personal de FINATEX 61 obtiene los consentimientos, cuando resulta preceptivo, y se compromete a la utilizacio\u0301n de los datos conforme a la finalidad autorizada por el otorgante de dicho consentimiento. Asimismo, el personal de FINATEX 61 debe conocer y respetar todos los procedimientos internos implementados respecto del almacenamiento, custodia y acceso a los datos y que esta\u0301n destinados a garantizar los diferentes niveles de seguridad exigidos conforme a la naturaleza de los mismos.<\/p><p>Los empleados comunicara\u0301n al departamento o a\u0301rea correspondiente cualquier incidencia que detecten relacionada con la confidencialidad de la informacio\u0301n o con la proteccio\u0301n de datos personales.<\/p><p>4.11 Proteccio\u0301n de la propiedad intelectual e industrial<\/p><p>FINATEX 61 esta\u0301 comprometida con la proteccio\u0301n de la propiedad intelectual e industrial propia y ajena. Esto incluye, entre otros, derechos de autor, patentes, marcas, nombres de dominio, derechos de reproduccio\u0301n, derechos de disen\u0303os, de extraccio\u0301n de bases de datos y derechos sobre conocimientos te\u0301cnicos especializados.<\/p><\/div><\/div><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>FINATEX 61 es consciente de la originalidad de los disen\u0303os que le envi\u0301an sus proveedores y asumira\u0301 que los disen\u0303os provistos a la compan\u0303i\u0301a son originales.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 14\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>El personal de FINATEX 61 tiene expresamente prohibida la utilizacio\u0301n de obras, creaciones o signos distintivos de propiedad intelectual o industrial de terceros sin la constancia de que la compan\u0303i\u0301a dispone de los correspondientes derechos y\/o licencias.<\/p><p>El personal de FINATEX 61 adoptara\u0301 las medidas necesarias para proteger la propiedad intelectual e industrial procurando que los procesos y las decisiones en este a\u0301mbito sean trazables, en el sentido de estar documentadas y ser justificables y comprobables, en especial mediante los ti\u0301tulos de las propias obras, creaciones o signos distintivos y la aplicacio\u0301n de las cla\u0301usulas contractuales que garanticen la originalidad y utilizacio\u0301n paci\u0301fica de los de terceros.<\/p><p>La propiedad intelectual e industrial fruto del trabajo de los empleados durante su permanencia en la compan\u0303i\u0301a, y que tenga relacio\u0301n con los negocios presentes y futuros de FINATEX 61, sera\u0301 propiedad de la compan\u0303i\u0301a.<\/p><p>4.12 Registro de operaciones<\/p><p>Todas las operaciones con trascendencia econo\u0301mica que realice la sociedad, figurara\u0301n con claridad y exactitud en registros contables apropiados que representen la imagen fiel de las transacciones realizadas y estara\u0301n a disposicio\u0301n de los auditores internos y externos.<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 introducira\u0301n la informacio\u0301n financiera en los sistemas de la compan\u0303i\u0301a de forma completa, clara y precisa, de modo que reflejen, a la fecha correspondiente, sus derechos y obligaciones de conformidad con la normativa aplicable. Adicionalmente, se velara\u0301 por el rigor y la integridad de la informacio\u0301n financiera que, de acuerdo con la normativa en vigor, se deba comunicar al mercado.<\/p><p>FINATEX 61 se compromete a implantar y mantener un adecuado sistema de control interno sobre la elaboracio\u0301n de la informacio\u0301n financiera, garantizando la supervisio\u0301n perio\u0301dica de su eficacia. Los registros contables estara\u0301n en todo momento a disposicio\u0301n de los auditores internos y externos. A tal fin, FINATEX 61 se compromete a poner a disposicio\u0301n de sus empleados la formacio\u0301n que resulte necesaria para que e\u0301stos conozcan, comprendan y cumplan los compromisos establecidos por la compan\u0303i\u0301a en materia de control interno de la informacio\u0301n financiera.<\/p><p>4.13 Compromiso social y medioambiental<\/p><p>La Responsabilidad Social Corporativa de FINATEX 61, entendida como su compromiso social y medioambiental en el desarrollo de sus actividades y en beneficio de todos sus grupos de intere\u0301s, forma parte inseparable de su modelo de negocio.<\/p><p>El compromiso social de FINATEX 61 se concreta en el desarrollo de actividades de patrocinio, mecenazgo y accio\u0301n social, realizadas por la organizacio\u0301n o canalizadas a trave\u0301s de la colaboracio\u0301n con organizaciones sociales.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 15\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Asimismo, FINATEX 61 incentivara\u0301 y promovera\u0301 la colaboracio\u0301n de sus empleados con<\/p><p>organizaciones de intere\u0301s social en aquellos lugares donde opera, a trave\u0301s, entre otros, de programas de voluntariado corporativo.<\/p><p>La Comisio\u0301n de Patrocinio y Mecenazgo, de conformidad con la normativa interna de FINATEX 61, es el o\u0301rgano legitimado para aprobar cualquier aportacio\u0301n destinada a programas de patrocinio, mecenazgo o de inversio\u0301n social.<\/p><p>FINATEX 61 se compromete a minimizar el impacto medioambiental a lo largo de todo el ciclo de vida de sus productos hasta su disposicio\u0301n final, desarrollando, en cada etapa del proceso de disen\u0303o, fabricacio\u0301n, distribucio\u0301n, venta y fin de uso, medidas de reduccio\u0301n y compensacio\u0301n de dicho impacto.<\/p><p>Los empleados de FINATEX 61 desarrollara\u0301n su actividad promoviendo la sostenibilidad social y medioambiental de la empresa, como vi\u0301a para la creacio\u0301n responsable de valor para todos sus grupos de intere\u0301s.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 16\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>5. Cumplimiento del Co\u0301digo y Comite\u0301 de E\u0301tica<\/p><p>A fin de garantizar el cumplimiento del presente Co\u0301digo, existe un Comite\u0301 de E\u0301tica compuesto por:<\/p><ul><li>El Responsable del Co\u0301digo de Conducta y Pra\u0301cticas Responsables.<\/li><\/ul><p>El Comite\u0301 de E\u0301tica podra\u0301 actuar por propia iniciativa o a instancia de cualquier empleado de FINATEX 61, fabricante, proveedor o de un tercero con relacio\u0301n directa e intere\u0301s comercial o profesional legi\u0301timo, mediante denuncia realizada de buena fe.<\/p><p>A tal fin, las comunicaciones realizadas al amparo del presente Co\u0301digo, ya contengan denuncias de incumplimiento o consultas relativas a su interpretacio\u0301n o aplicacio\u0301n, podra\u0301n hacerse llegar a la sociedad a trave\u0301s de cualquiera de los siguientes medios:<\/p><ul><li>Correo ordinario a la direccio\u0301n: FINATEX 61 Carretera N-401, Km. 94, 45110 Ajofri\u0301n, Toledo (Espan\u0303a), a la atencio\u0301n del Comite\u0301 E\u0301tico.<\/li><li>Correo electro\u0301nico a la direccio\u0301n: finatex61@finatex61.es<\/li><li>Fax al nu\u0301mero: +34 925 382 020<\/li><\/ul><p>El Comite\u0301 de E\u0301tica depende del Consejo de Administracio\u0301n tiene las siguientes funciones ba\u0301sicas:<\/p><ol><li>La supervisio\u0301n del cumplimiento y de la difusio\u0301n interna del Co\u0301digo entre todo el personal de FINATEX 61.<\/li><li>La recepcio\u0301n de todo tipo de escritos, relacionados con la aplicacio\u0301n del Co\u0301digo y su remisio\u0301n, en su caso, al o\u0301rgano o Departamento de la compan\u0303i\u0301a al que deba corresponderle su tramitacio\u0301n y resolucio\u0301n.<\/li><li>El control y supervisio\u0301n de la tramitacio\u0301n de los expedientes y de su resolucio\u0301n.<\/li><li>La interpretacio\u0301n de las dudas que plantee la aplicacio\u0301n del Co\u0301digo.<\/li><li>La propuesta al Consejo de Administracio\u0301n previo informe del Comite\u0301 de Auditori\u0301a y Control, de cuantas aclaraciones y normas de desarrollo requiera la aplicacio\u0301n del Co\u0301digo y, al menos, un informe anual en el que se analice su aplicacio\u0301n.<\/li><li>La supervisio\u0301n del Canal de Denuncias y del cumplimiento de su procedimiento.<\/li><\/ol><p>En el ejercicio de sus funciones, el Comite\u0301 de E\u0301tica garantizara\u0301:<\/p><ol><li>La confidencialidad de todos los datos y antecedentes manejados y de las actuaciones llevadas a cabo, salvo que por ley o requerimiento judicial proceda la remisio\u0301n de informacio\u0301n.<\/li><li>El ana\u0301lisis exhaustivo de cualquier dato, informacio\u0301n o documento en base a los cuales se promueva su actuacio\u0301n.<\/li><li>La instruccio\u0301n de un procedimiento adecuado a las circunstancias del caso, en el que se actuara\u0301 siempre con independencia y pleno respeto del derecho de audiencia y de la presuncio\u0301n de inocencia de cualquier persona afectada.<\/li><li>\u00a0La indemnidad de cualquier denunciante como consecuencia de la presentacio\u0301n de instancias o denuncias de buena fe al Comite\u0301.<\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 17\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>El Comite\u0301 de E\u0301tica dispondra\u0301 de los medios necesarios para garantizar la aplicacio\u0301n de presente Co\u0301digo.<\/p><p>Las decisiones del Comite\u0301 de E\u0301tica tendra\u0301n cara\u0301cter vinculante para FINATEX 61 y para el empleado.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 18\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>6. Publicidad del Co\u0301digo<\/p><p>El Co\u0301digo se hara\u0301 llegar en su propio idioma a todos los empleados, permanecera\u0301 publicado en la pa\u0301gina WEB de FINATEX 61 (www.FINATEX 61.com) y sera\u0301 objeto de las adecuadas acciones de comunicacio\u0301n, formacio\u0301n y sensibilizacio\u0301n para su oportuna comprensio\u0301n y puesta en pra\u0301ctica en toda la organizacio\u0301n.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00c3\u00b3digo de conducta 1. Definicio\u00cc\u0081n y objeto del Co\u00cc\u0081digo de Conducta y Pra\u00cc\u0081cticas\u00c2\u00a0Responsables El \u00e2\u20ac\u0153Co\u00cc\u0081digo de Conducta y Pra\u00cc\u0081cticas Responsables de FINATEX 61\u00e2\u20ac\u009d (en adelante el Co\u00cc\u0081digo) es la actualizacio\u00cc\u0081n y la refundicio\u00cc\u0081n, en un so\u00cc\u0081lo documento, del \u00e2\u20ac\u0153Co\u00cc\u0081digo de Conducta Interno\u00e2\u20ac\u009d y de la \u00e2\u20ac\u0153Directriz Interna de Pra\u00cc\u0081cticas Responsables\u00e2\u20ac\u009d, que fueron aprobados por la ... <a title=\"C\u00f3digo de conducta\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/finatex61.com\/es\/codigo-conducta\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre C\u00f3digo de conducta\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10685"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11674,"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10685\/revisions\/11674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finatex61.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}